富山サンダーバーズ求人ポータルサイト

近年、株主企業やスポンサー企業の皆様から、退団選手の紹介をして欲しいとのご要望が多く寄せられるようになってきました。

球団としても、退団選手のセカンドキャリアのサポートは大変重要な課題であります。

ただ、毎年退団する選手は10名前後と多くはなく、中々皆様の要求に応えられないのも事実です。

しかしながら、18シーズンを終えこれまでに県外出身選手が20名以上富山県で就職しているという実績もあり、この際選手たちが簡単に県内企業の求人情報を見る事ができる仕組みが出来ないか、そしてそれを選手たちだけでなく、広く一般の求職者が利用できるようにする事で、人手不足に悩む企業の皆様のお役に立てるのではないかと考えました。

現在、少子高齢化による深刻な人手不足により、多くの企業にとって「働き方改革」が重要課題となっています。
「働き方改革」の推進によって働き方の多様化が進めば、従来の「正社員」、「契約社員」、「パート」、「アルバイト」などの呼称では表現しきれない働き方が増加します。

それにより、求人者・求職者間のマッチングは複雑化していくことになります。
ダイバーシティの推進や高齢者雇用対策などによって女性や高齢者の労働参加が進みつつありますが、人口減少により少子高齢化社会に突入した日本において、中長期的に生産年齢人口はさらに減少していくことは確実です。

このような中、従来正社員と呼ばれてきた層にも働き方の多様化が広がりつつあります。厚生労働省の調査によれば、職種や勤務地、労働時間のいずれかに限定を設けた社員区分を持つ企業はすでに5割を超えています。
そのうち職種限定は約9割、勤務地限定は約4割、労働時間限定も1割以上で、職種や勤務時間、勤務地を限定して働く人たちは正社員の3分の1に達しています。

今、多くの企業が求めているのは「優秀な人材の確保」と「従業員の定着」です。

多様化が進んでいるのは就業形態だけではありません。在宅勤務、テレワーク、サテライトオフィスや兼業・副業など、時間や空間に縛られない柔軟な働き方が広がりつつあります。

今、企業に求められるのは、育児や介護、傷病など、ライフステージに応じた働き方を希望する人たちや、高い専門スキルを持ち従来の枠組みに当てはまらない働き方を目指す人たちに多様な選択肢を提供することです。

富山サンダーバーズ求人ポータルサイトでは、多様な働き方に対応した雇用条件を「雇用契約期間」と「労働範囲」として規定した新たなマッチングサービスを提供する事を目的としています。

掲載料金

月額 55,000円（税込）

ただし、小規模事業所（従業員20人以下）は月額 33,000円（税込）

掲載期間

最低3ヶ月間、以降は1ヶ月単位で指定できます。

• クリーン産業株式会社
• 三協立山株式会社
• GRN株式会社
• 水機工業株式会社
• 日本海ガス株式会社
• 富源商事株式会社
• 若鶴酒造株式会社